员工出现工伤怎么办

山东诚信仁和人力资源有限公司您公司的风险管家，主营业务：
1、 雇主责任险20万医疗+80万伤残/亡+150元/人/天补贴，每人按照每月缴纳保费，18-65周岁，随时替换/增减人员，月缴，不限行业，猝死48小时内可保，扩展上下班交通意外，百分百赔付。
2、企业不给员工缴纳社保的-做全风险外包/类外包/灵活用工。
3、需要转移员工劳动关系规避风险的-岗位外包/业务外包/生产线外包。
4、为企业规避税务风险，提供财务优化。
雇主责任险和团体意外险的区别：雇主责任险是一款财险，保的是企业老板，团体意外险是一款人身安全险，保的是员工个人。
举例说明：员工B在企业主A的企业里上班，A未给B缴纳工伤保险，只购买了团体意外险。B在工作或者上下班途中出现了工伤/工亡，团体意外险会把赔偿金直接赔付给员工B（团体意外险赔付不经过企业）。但由于企业主A未给B缴纳工伤保险，B可以向劳动仲裁或者法院起诉A申请工伤赔偿。根据我国劳动法，员工出现工伤事故的，有工伤保险的由工伤基金赔付，无工伤保险的由企业按照工伤赔付比例自行赔付给员工个人。所以企业会再一次进行赔付。雇主责任险就是为企业主上好这最后一道保险，员工出现了工伤/工亡，雇主责任险把赔付金赔付给企业，由企业按照工伤比例赔付给员工，不需要企业再进行二次赔付。
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